Los líderes que creen en la colaboración, valoran a las personas, los equipos y su interacción, por encima de los presupuestos, los planes y los procesos; la responsabilidad por encima de la rendición de cuentas del puesto; manejan el ambiente por encima del trabajo.

En este intensivo e interactivo día, se analizarán las estrategias de liderazgo personal que usted puede asumir inmediatamente para desarrollar y soportar una cultura de colaboración de alto desempeño.

 

Contenido

Tres estrategias de liderazgo para la formación de una cultura de colaboración de alto desempeño.

• ¿Líder? ¿Directivo? o ¿Ambos?
• ¿Por qué colaborar y con quién?
• ¿Qué es la Cultura de Colaboración de Alto Rendimiento?

 

Personas, equipos y su interacción por encima de presupuestos, planes y procesos.

• Trabajando con responsabilidad compartida
• El Manifiesto Agil y la Declaración de Interdependencia
• Psicología Positiva, Fortalezas basadas en el Liderazgo, Compromiso y Cuestionamientos Positivos.

Responsabilidad Personal por sobre Rendición de Cuenta

1. Rendición de Cuentas ‡ Responsabilidad
2. El Proceso de Responsabilidad™
3. Las Claves de la Responsabilidad™
4. La respuesta de los Líderes

Administración del ambiente vs. Administración del trabajo

1. Centralizando y descentralizando la toma de decisiones
2. Empowerment
3. Manejar el contexto vs. Manejar el Contenido

 

Durante su participación en esta Sesión, los ejecutivos profundizarán en las tres grandes estrategias y en un sinnúmero de tácticas sobre las cuales podrán basar su liderazgo para el logro de una Cultura de Colaboración de Alto Desempeño.

Al concluir la sesión, los participantes contarán con la hoja de resultados para evaluar su estilo de Liderazgo y, mucho más importante aún, contar con una estrategia de desarrollo personal, enfocada hacia el tipo de líder que Usted quiere ser.

A lo largo de ésta sesión, los participantes serán comprometidos, ya que mas que realizar una presentación, Avery los involucrará, retará e inspirará para que no sólo participen, sino que además piensen y establezcan una alta perspectiva con respecto a sus logros en esta sesión.

 

Bajar Diagrama del Modelo de Responsabilidad de Avery

 

 

• Responsibility Redefined for Leadership ( 1 día)
• Mental Fitness Secrets of Masterful Leaders (2 días)
• Keys to Responsible Communication for Executives ( 2 días)
• Knowledge Team Leadership ( 3 dás)

Bajar descripción de los talleres

 

Para informes favor de comunicarse al (55) 53360418 o enviar un correo a info@cutter.com.mx

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